TL;DR : Le mécénat de compétences est une pratique qui consiste à mettre à disposition des salariés pour des missions bénévoles auprès d’organismes d’intérêt général, offrant des avantages tant pour les salariés que pour les entreprises.
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?
– Le mécénat de compétences s’est développé dans les entreprises depuis la fin des années 90.
– Il implique la mise à disposition d’un salarié pendant son temps de travail ou la prestation de services gratuites pour des organismes d’intérêt général.
– Des dispositifs législatifs incitatifs en France favorisent cette pratique.
– Il existe quatre formes de missions : missions « flash », missions de conseil, tutorat/parrainage, missions longues.
Quelle est la perception des salariés sur le mécénat de compétences ?
– L’expérience est généralement appréciée par les salariés.
– Cela représente une opportunité d’améliorer l’estime de soi.
– Il est important de noter que les salariés continuent de toucher une rémunération pendant ces missions.
– Cependant, le choix des associations par les entreprises ne correspond pas toujours aux attentes des salariés.
Quels sont les bénéfices du mécénat de compétences pour les salariés ?
– C’est une expérience enrichissante et positive.
– Cela offre la possibilité de monter en compétence.
– C’est un moyen concret de s’engager dans des actions associatives.
Quels sont les avantages du mécénat de compétences pour les entreprises ?
– Cela permet d’accompagner les salariés les plus âgés vers la sortie en douceur.
– Il offre une échappatoire aux dysfonctionnements du marché du travail.
– Il questionne la place du monde associatif sur le marché du travail.
Quel est l’état du mécénat de compétences en France ?
– En 2021, environ 15% des entreprises mécènes ont recours au mécénat de compétences.
– Cette pratique est principalement observée au sein de grandes entreprises, notamment du CAC40.
– 25% des entreprises mécènes expriment le souhait de développer le mécénat de compétences dans les années à venir.
